Kaliforniya’da düşük yapmış olan ebeveynlerin işten izin almalarına imkan sağlayan yasa yürürlüğe girdi.

Kaliforniya’da geçerli olan bu yeni yasa, düşük ve doğmamış bebek kayıpları gibi üreme kayıpları yaşayan ebeveynlere işten izin alma hakkı tanıyacak. Bu izin hakkı, Kaliforniya Adil İstihdam ve Konut Yasası’na ek bir madde olan Senato Tasarısı 848 ile sağlanacak.

Bu yasaya göre gebelik kaybı yaşayan çalışanlar, olayın ardından işyerlerinden beş güne kadar izin alabiliyorlar.

Gebelik kaybı izni ücretli değil, yani işverenler bu izni alan çalışanlarına izin süresinde para ödeme zorunluluğu bulunmuyor. Ancak çalışanlar hastalık izninin de aralarında bulunduğu bazı ücretli izinlerini bu kapsamda kullanabiliyor.

Bir çalışanın 12 aylık bir zaman aralığı içinde birden fazla kez gebelik kaybı yaşaması durumunda, işverenin 12 ay içinde toplamda 20 günden fazla izin verme yükümlülüğü bulunmuyor.

Ayrıca yasa gereği gebelik kaybı izni, olayın yaşandığı tarihten itibaren üç ay içerisinde kullanılmak zorunda.

İşverenin üreme kaybı iznini kullanan çalışanıyla ilgili bu bilgiyi gizli tutması gerekiyor.

SB 848, 11 Ekim 2023 tarihinde Vali Gavin Newsom tarafından imzalandı ve 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe girdi. Yasa, düşük ve doğmamış bebek kaybının yanı sıra başarısız evlat edinme, başarısız taşıyıcı annelik, başarısız suni inseminasyon veya embriyo transferi gibi gebelik kayıplarını da kapsamakta. Yasa sayesinde bu tür durumlarla karşılaşan ebeveynler, çalıştıkları işyerlerinden izin alabilecek.